A finales de la semana pasada me sondearon de una multinacional en TIC, resultado de la fusion de dos compañías internacionales, sobre si podría ayudarles en su trabajo de fusión cultural en dos niveles: las diferentes culturas nacionales (una es de un país europeo y la otra estadounidense) y las
Read More →Desde Atractor hemos estado hablando con un consorcio de empresas y entidades sobre la posibilidad de ayudarles, mediante procesos participativos, a gestionar el turbulento y prometedor período de crecimiento y cambio por el que estan pasando. Las conversaciones han sido con el presidente del Consejo de Administración, con el Director General Ejecutivo y con
Read More →En mayo de este año estuve trabajando con el ayuntamiento de Huddinge diseñando y facilitando el proceso de elaboración de una nueva estrategia para sus servicios de apoyo psicosocial a la problación. Los participantes en la reunión de trabajo plenaria, que duró dos días, fueron unos cien de todas las categorías, profesiones y
Read More →Ahora están los participantes trabajando en grupos de a cuatro compartiendo experiencias de cambio y resistencia en sus organizaciones. Al mismo tiempo que cada uno cuenta su historia, les he dicho que pongan atención en cómo las intervenciones y preguntas de los otros tres despiertan resistencias o curiosidad en el que comparte.
Read More →Ayer estuve trabajando con un cliente que quiere involucrar a diferentes actores externos e internos en un cambio de carácter estratégico en la organización. Ayer estuvimos trabajando con dos elementos de las Condiciones de Contorno: la visión, y la misión. Por cuestiones de confidencialidad no puedo entrar en detalles, pero sí que puedo poner
Read More →El diseño de la reunión de la que escribí anteayer se basaba en la idea de que hay que dejar espacio para que los participantes expresen sus emociones ( ira, preocupaciones, duelo, miedo, …) y que satisfagan la necesidad de obtener más información. Una de las razones por las las reuniones de
Read More →Lo siguiente es aplicable a los procesos participativos en sistemas humanos en los que hay una instancia que tiene y se le reconoce (aunque sea a regañadientes) el poder la facultad de invitar a un proceso participativo y de definir las Condiciones de Contorno que le encuadran. Si esta instanca no existe,
Read More →Esta foto está tomada en el acto de clausura del programa de formación de 4 semanas para managers, directores de programación y periodistas de radios de países en vías de democratización que la Radio sueca hace cada otoño. Doy clases en este programa desde el 2005. El objetivo es que los
Read More →Foto del acto de clausura del Proceso Participativo que la Folkuniversitetet de Suecia hizo para formular una nueva estrategia de excelencia. La Universidad se fundó después de la II Guerra Mundial bajo el lema de “formación para todos” con el fin de paliar la falta de formación de los adultos. Este
Read More →Ayer no puede escribir porque estuve muy liado con las primeras fases del diseño del proceso participativo que el Ayuntamiento de Palafrugell quiere llevar para desarrollar el Museu del Suro (Museo del Corcho). Nunca he trabajado con un museo y es un mundo muy especial. También es especial el interfaz
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