Hay semanas en las que no pasa nada y está bien. Otras en las que no pasa nada y me desespero. Otras en las que pasan muchas cosas y me descoloco. Y hay otras, como la pasada, en la que me mantengo centrado, presente y rindiendo a tope cada minuto,
Read More →Esta semana estoy trabajando con el equipo directivo de una empresa del metal que quiere doblar su capacidad de producción para finales del 2011. He escrito de fases anteriores de este proyectos en estas dos entradas: “Empresa del metal doblará su producción tras un proceso participativo“ y “La intervención mas eficaz“.
Read More →Esta tarde estaré en Estocolmo. Va a ser un viaje muy ajetreado, con muchas reuniones y trabajos variados. Mañana tengo una reunión con Chris Mortimer de Language Army, que quiere que le ayude con un proyecto del que aún no sé nada. A Chris le conocí en el 2001 y
Read More →Eric Matas, Diseñador de entornos de aprendizaje virtual del Federal Reserve Bank de los EEUU (para ver algunos de los enlaces en esta entrada tendrás que hacerte miembro de Linked-In y saber inglés) ha iniciado un debate en Linked-In sobre lo que es necesario hacer para que la colaboración virtual funcione. Sus tesis iniciales,
Read More →Hoy he tenido una reunión con Núria Comella que se dedica a la identificación de las tendencias de moda en diversos sectores, al diseño de moda y a la consultoría de producto. Núria ha sido alumna mía en la primera formación que ofrecí en España hace 6 años y ha incorporado lo
Read More →Nancy Adler, es una de las estudiosas de la gestión de organizacions multiculturales. La lectura de su libro “Dimensiones Internacionales del comportamiento organizacional” (lo siento pero no está traducido) puso palabras a lo que era mi experiencia directa: los equipos multiculturales pueden ser los más eficientes y eficaces o un
Read More →Viernes, sábado y domingo imparto en Barcelona la primera sesión del módulo sobre “Intervención en grupos y equipos, y resolución de conflictos” de la formación Gestalt DOS – Desarrollo de Organizaciones y Sistemas. Lunes y martes, en Murcia, imparto el taller sobre “Formación y gestión de equipos multi”: multiculturales, multidisciplinares, multiloquesea.
Read More →Haciendo la Bibliografía para los alumnos que empiezan este viernes el módulo sobre “Intervención en Grupos, Equipos y Resolución de Conflictos” de Gestalt DOS , he salido a buscar la última versión del World Values Survey. Este estudio se hace regularmente desde hace 30 años y da una imagen muy
Read More →Si hay una emoción que más caracteriza nuestro tiempo es el pasmo. Es una palabra bellísima y multisemiótica que se usa para describir todos estos estados: fascinación, asombro, admiración, sorpresa, desconcierto, estupor, extrañeza, aturdimiento, estupefacción, etc. Cada vez más a menudo tenemos que ver con personas que ni quieren ni pueden entender el mundo de
Read More →A menudo se me pregunta sobre la diferencia entre trabajar formando equipos y trabajar con procesos participativos. Los principios son los mismos. Las diferencias más importantes tienen que ver con la escala en dos ejes: el tamaño y el tiempo. Un equipo tiene que ser de entre 5 y 8
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